［ロイター］ – 米国の主要経済団体は火曜日、企業が一部の労働者を従業員ではなく独立請負業者として扱うことをより困難にするバイデン政権の規則に異議を唱え、最新の訴訟を起こした。
国内最大のビジネスロビーである米国商工会議所を含む団体は、テキサス州ビューモントの連邦裁判所に提出した訴状の中で、米国労働省の規則は、誰を労働者としてカウントするかについて広範すぎる定義を採用しており、連邦賃金法に違反していると述べた。 会社の従業員。
従業員には、請負業者には与えられない最低賃金、残業代、その他の法的保護を受ける権利があり、調査によると、企業は契約社員に比べて最大 30% 高いコストを支払う可能性があります。
3月11日に発効するこの規則は、コスト抑制のために「ギグ」ワーカーに大きく依存しているアプリベースのサービスなど、さまざまな業界に広範な影響を与えると予想されている。 フリーライター、業界団体、ドライバーを独立した請負業者として扱うトラック運送会社による訴訟など、この規則に対する他の少なくとも4件の異議申し立てが係争中である。
新たな訴訟では、労働省が業界団体に支持されたトランプ政権の規則の撤回を正当化できず、政府機関による規則制定を管理する連邦法に違反したとも主張している。
経済団体は2021年に同省が初めてトランプ政権時代の規則を廃止しようとした際に同省を提訴していた。 判事は当局が決定を十分に説明していなかったとして、廃止を差し止めた。 火曜日の提出は、その訴訟の修正された訴状として提出された。
労働省はコメント要請に応じていない。
労働省は、この規則は労働者の分類を決定する基準を明確にし、建設、医療、小売販売、警備、清掃サービスなど誤った分類が頻繁に行われる業界を取り締まることを目的としていると述べた。
火曜日の提出は、議会共和党がそれぞれこの規則の廃止に向けて取り組んでいる中で行われた。 ルイジアナ州選出の共和党ビル・キャシディ上院議員は、この規則を廃止するための議会審査法に基づく決議案を提出する予定だと述べた。
民主党ジョー・バイデン大統領による拒否権行使の可能性を克服するには、議員の3分の2の多数が必要となる。
