［ワシントン（ロイター）］ – 女性の就労や起業を妨げる差別的な法律や慣行をなくせば、世界の国内総生産（ＧＤＰ）が２０％以上増加し、今後１０年間で世界の成長率が２倍になる可能性があると世界銀行は月曜日に発表した。
同銀行の第10回年次報告書「女性、ビジネス、法律」によると、女性は平均して男性が受けている法的保護のわずか64％しか受けておらず、これまで推定されていた77％には及ばず、どの国も、たとえ最も裕福な国であっても真の機会均等を提供していないことが示された。
低い数字は、賃金、結婚、子育て、職場、移動、資産、起業家精神、年金に加えて、安全と育児という2つの新しい指標を含めたことで明らかになった重大な欠陥を反映している。
この報告書は、190カ国が女性を保護するために現行法をどのように施行しているかを初めて評価し、政策と実践の間に「衝撃的な」ギャップがあることを発見した。
世界銀行の首席エコノミスト、インダーミット・ギル氏は「女性には低迷する世界経済を加速させる力がある」と述べ、差別防止に向けた改革が遅滞していると指摘した。
同報告書は、女性が世界の労働力に参入する際に直面する障害には、起業の障壁、根強い賃金格差、夜間労働や「危険」とみなされる仕事の禁止などが含まれると述べた。
報告書によると、調査対象となった190カ国において、女性は家庭内暴力、セクハラ、児童婚、殺人に対して必要な法的保護のわずか3分の1しか受けていない。
職場でのセクハラは 151 か国で禁止されていますが、公共の場でのセクハラを禁止する法律がある国はわずか 40 か国です。 「通勤するだけでも女性にとって危険な状況で、どうやって女性の仕事での成功を期待できるでしょうか」とギル氏は語った。
また、女性は男性よりも無給の保育労働に 1 日平均 2.4 時間多く費やしており、その多くが子供の世話であり、保育サービスを管理する質の基準を制定している国は 78 か国だけです。
理論上、女性は男性の約3分の2の権利を持っているが、各国には完全な実施と執行に必要な制度が不足していることも報告書は明らかにした。
例えば、98の国が同一賃金法を制定しているが、賃金格差に対処するための賃金の透明性措置や執行メカニズムを備えているのはわずか35か国のみで、男性の稼ぎ1ドルに対して女性の収入はわずか77セントに過ぎない。
この報告書には、安全、保育、ビジネス機会に関する法律の改善など、政府に対する具体的な勧告が含まれています。 女性の労働に対する制限を撤廃する改革を実施する。 産休・育休の規定を拡大する。 上場企業の取締役会における女性に対する拘束力のある割り当てを設定すること。
女性は男性よりも長生きしているにもかかわらず、退職年齢が早いため、収入も制限されています。
同報告書は、「彼らは働いている間は賃金が低く、子どもが生まれたときに休暇をとり、早期に退職するため、最終的に年金受給額が減り、老後の経済的不安が大きくなる」と述べた。
報告書の筆頭著者であるティー・トランビック氏は、世界の労働力に参加している女性はわずか半数にとどまるのに対し、男性はほぼ4人に3人であると述べた。
「これは不公平であるだけでなく、無駄です。各国は人口の半分を疎外させる余裕はありません。」
